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市发展和改革委员会2012年公开遴选机关工作人员的补充公告

雅安市发展和改革委员会

关于2012年公开遴选机关工作人员的补充公告

为进一步加强部机关干部队伍建设,根据《中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局关于2012年雅安市市本级部分党政机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》精神,结合本单位实际,决定面向全市公开遴选市发展和改革委员会直属分局(市价格监督检查分局、市成本调查与价格监测分局)和市统筹城乡发展工作办公室机关工作人员。现将有关事项补充公告如下:

一、遴选职位及条件

按《关于2012年雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》执行。

二、遴选方法和程序

遴选采取“面试+笔试+面试”的方式进行。第一次面试成绩只作为确定笔试人员的依据,不带入最终成绩;第一次面试结束后,每个职位按不低于70%的比例确定进入笔试人员;报考人数低于6∶1,不再组织第一次面试,其遴选方式按“笔试+面试”方式进行。

(一)现场报名、资格审查、职位调整。

按《2012年雅安市市本级部分党政机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》执行。

(二)考试

1.第一次面试

第一次面试由市发展和改革委组织实施,面试时间为2012年11月3日,具体时间和地点详见《第一次面试通知书》。请于2012年11月2日8:30-17:30到行政中心(雨城区新兴街1号)5A319领取《第一次面试通知书》,逾期未领取者,视为自动放弃。

2.笔试

笔试成绩按百分制计算,占考试总成绩的40%。笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试时间为2012年11月10日。具体时间和地点详见《笔试准考证》。

3.第二次面试

面试成绩按百分制计算,占考试总成绩的60%。笔试结束后,每个职位按3︰1的比例在参加笔试的人员中从高分到低分依次确定面试人员名单,最后一名若成绩并列可一并进入面试。面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织,市发展和改革委具体实施。

  (三)考察

面试结束后,按2∶1的比例,根据总成绩从高分到低分确定进入考察人选,进行差额考察。考察工作由雅安市发展和改革委负责组织实施,根据考察情况,集体研究确定体检人选,按干部管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案后组织体检。

(四)体检

用人单位在考察合格的人员中等额确定拟遴选职位体检人选,体检项目和标准按《关于2012年雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》执行。

  (五)办理手续

体检合格后确定试用人选,并进行公示,试用期3个月。试用期满后,根据试用人员工作表现,研究确定办理正式调动手续。

三、其他事项

1、本次遴选工作严格按照中央和省委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律现象,可向市人社局公务员管理科反映,或向市委组织部干部监督科举报。

2、本补充公告由市发改委负责解释。咨询电话:2227926 联系人:王红。

 

   2012年10月19日

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