中共汉源县委组织部

汉源县人力资源和社会保障局

汉源县2025年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智

活动面向全国引进高层次和急需紧缺人才公告

为加强我县人才队伍建设，优化人才队伍结构，助力汉源经济社会高质量发展，经研究，拟赴外开展我县2025年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智活动，引进一批高层次和急需紧缺人才到汉工作。现将有关事项公告如下：

一、综合类

（一）招聘名额、岗位及范围

本次我县综合类事业单位赴外招才引智需求名额2名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见附件1《汉源县2025年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智岗位条件一览表（综合类事业单位）》。符合以上岗位报考条件的应、往届高校毕业生均可报名。

（二）资格条件

1.基本条件：

  (1)具有中华人民共和国国籍；

  (2)遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

  (3)具有良好的政治素质和道德品行；

  (4)身体健康，适应岗位要求的身体条件；

2.具体条件：

 （1）应聘人员除须具备第1条所规定的基本条件外，还应符合岗位要求的其他条件。

（2）2026年国内应届高校毕业生应在2026年7月31日前取得岗位要求的有关证书；其他报考人员须在报名资格审查时提供岗位要求的有关证书。

（3）年龄在43周岁及以下（1981年11月11日以后出生，具体以岗位年龄要求为准，出生年份在此基础上相应增减）。

（4）海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。

3.凡有下列情形之一者不得报考：

(1)受过各类刑事处罚的人员；

(2)被开除公职的人员；

(3)被开除中国共产党党籍的人员；

(4)尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；

(5)最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

(6)按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；

(7)尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员；

(8)现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）招聘程序

本次招才引智工作由县委组织部（县委人才办）、县人力资源和社会保障局、用人单位共同组织。

1.报名及资格审查。

考生应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定等内容，根据自身情况选择符合报考条件的岗位报名。本次招才引智采取现场报名的方式，不收取报名费用。宣讲、报名等具体时间、地点及程序安排如下：

（1）时间、地点。详见附件4《“雅敬天下才 安心赢未来”2025年汉源县下半年赴外招才引智活动安排》。

（2）报名资料。现场报名考生需填写好附件3《汉源县2025年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智报名表》，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书（验原件，交复印件）进行现场报名。考生如系2026年国内应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料或提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》；留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位，须提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明材料。

（3）资格审查。各报名点根据考生所提供的报名材料，进行资格审查，资格审查合格进入下一程序。专业条件审核以岗位要求的专业为准，考生所学专业应与岗位要求专业完全一致，其中，涉及专业类别的，以教育部相关专业目录为依据。考生所学专业一律以学历证书所载专业为准。

考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐全的，将不予受理或视为资格审查不合格。

资格审查贯穿于整个招才引智过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或隐瞒实情的，均应取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

2.面试考核

报名及资格审查工作结束后，县委组织部、县人力资源和社会保障局将根据情况组织考核。

考核采取面谈加面试的方式进行，每个城市通过资格审查的考生开展面谈工作，按不超过岗位招聘名额数3：1的比例确定进入面试人员，面试主要测试考生的综合素质和岗位适应能力，根据考生考核情况研究确定拟聘用人选。

面试时间地点另行通知。

面试成绩满分为100分，合格分数线为75分，面试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。

考生应保持电话畅通，因考生所留电话有误或无法联系的，视为自动放弃，一切后果由考生承担。

3.体检

体检工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局组织实施，体检时间另行通知。

体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，对残疾类别相应体检项目或标准适当放宽，以能否正常履职作为参考标准。

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由体检组织单位指定到不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。

4.考察

考察由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同招聘单位对拟聘人员进行考察，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。

考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交县人力资源和社会保障局，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向应聘人员说明理由。考察不合格者，不再进入后续程序。

5.公示

县人力资源和社会保障局根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，报市人力资源和社会保障局通过雅安人事考试网进行5个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

6.聘用

公示无异议的，按有关规定办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2026年8月31日前结束。

受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消聘用资格。

受聘人员试用期按相关规定执行。未按招聘单位规定时间上岗并签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

（四）政策待遇

1.编制

本次招聘使用事业编制，在汉源县服务期不少于5周年,服务期内违约须承担赔偿违约金等违约责任，退还人才支持资金等人才津贴。

2.工资、补助

引进人才的职务、职称按国家、省、市有关规定办理，除享受事业单位工作人员正常福利待遇外，符合条件的，按照汉源县有关人才政策规定执行。

（五）纪律与监督

本次招才引智工作接受监督，相关部门应当及时受理举报，并按照规定程序和权限处理。

（六）其他事项

本公告由县委组织部（县委人才办）、县人力资源和社会保障局负责解释。

二、企业类

    各企业急需高学历和紧缺人才需求名额5名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见附件2《汉源县2025年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智岗位条件一览表（企业）》，具体招聘程序以企业答复为准。

政策咨询：

中共汉源县委组织部：0835-3510599

汉源县人力资源和社会保障局：0835-4223057

监督电话：

汉源县纪委监委：0835-4222516

电话服务时间：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00（法定节假日、周末除外）

附件：1.汉源县2025年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智岗位条件一览表（综合类事业单位）

   2.汉源县2025年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智岗位条件一览表（企业）

    3.汉源县2025年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智报名表

    4.“雅敬天下才 安心赢未来”2025年汉源县下半年赴外招才引智活动安排

中共汉源县委组织部      汉源县人力资源和社会保障局

                                   2025年11月7日