关于汉源县中医医院公开招聘医生的公告

  汉源县中医医院坐落于汉源县经济与交通中心、国家AAAA级旅游景区“花海果乡”所在地九襄镇，始建于1956年，前身为九襄区卫生所，1989年升级为汉源县中医医院，是一所以中医药为特色专长，以中西医结合为发展优势，集医疗、教学、科研、预防保健、康复养老、急诊急救于一体的国家级“三级甲等”中医医院。医院占地面积84.7亩，房屋建筑面积9.8万平方米。技术力量雄厚，现有职工620人，编制床位595张，开放病床533张，现有临床科室13个，医技科室11个，重点专科共计11个。现因学科建设发展需要，面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘条件：

1.拥护中国共产党，遵守国家法律法规；

2.具有良好的品行，爱岗敬业，德才兼备；

3.无违法违纪及不诚信记录；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.符合岗位要求的学历、资格等条件。

二、招聘要求：

三、政策待遇

（一）县内入编人才待遇

1. 在三级医院承担骨干力量或担任学科带头人的副教授、副主任医师、具有副高级及以上职称的人才（年龄50周岁以下）。人才津贴每人每月2000元，安家补助为20万元。

2. 具有普通高等教育研究生（硕士）及以上学历（学位）（年龄35周岁以下）。人才津贴每人每月2000元，安家补助为15万元。

3.在三级医院承担骨干力量、本科学历并取得中级以上职称三周年以上（含三年）人员（原则 35周岁以下，特别优秀的可适当放宽，下同）；经住院医师规范化培训合格人员（年龄35周岁以下）的我县急需紧缺人才。人才津贴每人每月 1000元，安家补助为 12万元。

以上人才津贴连续发放3年；安家补助以合同形式约定，分5年发放。

3. 对引进的高精尖人才和急需紧缺专业本科及以上人才，可按《汉源县卫生人才发展基金使用管理办法》要求，最高落实50万元安家补助和每月6000元人才津贴。

4. 对汉源籍高级职称回引人才，在安家补助基础上分别给予副高级职称专家10万元、正高级职称专家20万元的额外“返乡特别津贴”。

5. 县级医疗机构按照不同职称层级对新引进的青年人才，实施梯度化住房（租房）补贴：- 医学类专业高级职称（正高级年龄50周岁以下，副高级年龄45周岁以下）人员，以及普通高等教育医学类专业本科学历及以上且在三级以上医院担任学科带头人的医学类专业人员（45周岁以下），人才引进住房补贴10万元，分5年支付，每年最高发放总金额的20%，在年底考核合格后发放，工作未满一年离岗的不予发放。

- 普通高等教育医学类专业硕士研究生（学硕除外），年龄43周岁及以下，人才引进住房补贴5万元，分5年支付，每年最高发放总金额的20%，在年底考核合格后发放，工作未满一年离岗的不予发放。

- 普通高等教育医学类专业本科学历，且住院医师规范化培训合格人员，年龄38周岁及以下，人才引进住房补贴1.2万元，分3年支付，每年发放4000元，在年底考核合格后发放，工作未满一年离岗的不予发放。

- 普通高等教育本科人员，年龄38周岁及以下，在医院服务期间，给予人才引进住房补贴或提供两年的免费大学生合用宿舍（两种方式只能享受其中一种）。人才引进住房补贴4000元，分2年支付，每年发放2000元，在年底考核合格后发放，工作未满一年离岗的不予发放。

享受补贴人员在服务期内申请辞职、解聘等的，全额退还已享受的住房补贴。

（二）院内政策引进待遇

1.硕士研究生享受20万的安家补贴（分5年发放），前三年给予2000元/月的人才津贴。工作满三年后，表现优秀的作为科室副主任培养，满五年未提拔的，绩效上靠一级，享受五年。

2.全日制本科取得执医和规培证的，享受12万安家补贴（分5年发放），前三年给予1000元/月人才津贴。

工资待遇方面:基本工资+绩效，享受五险一金、工会福利、餐补。

四、招聘程序。

（一）报名

请有意向且符合条件者电话联系:万老师（联系电话：0835-4388060）并按以下顺序扫描汇总为1个PDF：身份证、毕业证（所有学历）、学位证、教育部门学历证书电子注册备案表、《学籍在线验证报告》、资格证、职称证、聘任文件、规培证及岗位涉及的其它证件材料、工作证明或养老保险明细等，所有证件取得截止时间为2026年8月1日）发送至邮箱：602116243@qq.com

2.报名截止时间：2026年6月1日。

工作日8:30-12:00，13:00-16:30

（二）资格审查

人力资源部根据岗位招聘要求，进行简历筛选，通过邮件（投递邮箱默认为回复邮箱）择优通知进入资格审查人员，未按规定时间参加者视为自行放弃。资格审查贯穿整个招聘过程，经查不符合条件者即取消应聘资格。

（三）考核

考核包括综合能力考核和面试。原则上考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的60％，面试（含专业技能测试）成绩占总成绩的40％。根据岗位的特殊性可以适当调整分数占比。3人以上按照1:3的比例进入面试。报名人数低于3人时和非卫生专业技术人员，直接采用面试考核，根据面试成绩择优录取。面试成绩＜70分的，一般不予录用。未按规定时间参加面试者视为自行放弃。

（四）体检

根据岗位招聘名额，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。如总成绩相同，依次按学历层次、面试成绩从高到低确定体检人员；若以上要素均完全一致，则加试面试，以加试成绩高者优先。未按规定时间到指定地点以及未在单位规定的期限内完成规定项目体检者，视为自动弃权。

岗位因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，医院可根据实际情况，采取等额递补体检人员。

（五）公示

经医院确定的拟聘用人员名单，在医院官网上公示5个工作日。因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

（六）聘用

公示无异议后，通知拟聘用人员在规定时间内报到入职，并按照规定签订劳动合同。逾期未报到者视为自动放弃。

（七）纪律与监督

医院坚持公开、公平、公正、择优聘用原则，接受社会及有关部门监督。对违反规定、弄虚作假人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

纪律监督电话：

汉源县中医医院纪委办公室：18111521668

                    汉源县中医医院

                    2026年5月27日